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汉江水利水电(集团)有限责任公司员工招聘启事

来源:长江水利网 时间:2017年02月24日

汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)成立于1958年,总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号,是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。集团下属分、子公司33家,截止2016年底集团资产总额136.5亿元,年销售收入50亿元左右。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性工程,也是南水北调中线水源工程,集团依托丹江口水利枢纽管理,围绕“做大水电、做精工业、做优服务业、做强汉江集团”的战略目标,致力于各产业板块协同发展,公司正逐步向跨地区、跨行业的大型综合性企业集团迈进。集团连续五年被评为“湖北省百强企业”,荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国水利系统先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号。

为满足企业发展的需要,拟公开招聘50名工作人员,现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,严格把握德才兼备的用人标准,采取考试、考核相结合的方法,面向社会公开招聘工作人员。

二、招聘方式

通过社会招聘和校园招聘相结合的方式进行。

三、招聘岗位

(一)汉江集团公司机关、代管中心、水库调度中心

1、集团公司党委办公室(3人):党务管理岗;

2、集团公司纪委(监察处)(1人):纪检监察岗;

3、集团公司办公室(董事会秘书处、丹江管理部)(2人):秘书、文书管理岗;

4、集团公司财务部(2人):财务管理岗;

5、集团公司审计处(1人):审计岗;

6、集团公司计划运营部(2人):运营管理岗;

7、集团公司人力资源部(3人):人力资源管理岗;

8、集团公司水库管理处(2人):水政监察岗、水资源管理岗;

9、集团公司安全环保与技术部(1人):水工管理岗;

10、集团公司会计核算中心(1人):会计岗;

11、集团公司社会保障中心(2人):计算机系统管理岗、社保管理岗;

12、集团公司水库调度中心(2人):预报调度岗。

(二)分公司

1、水力发电厂(13人):水轮发电机组值班员,电机班,高压班,继电保护、自动化岗,机械检修岗,电气技术岗,水工工程管理或机械技术岗,自动化监测岗,船舶驾驶及管理岗;

2、水电公司(4人):继电保护、变电站值班岗,泵站检修岗。

(三)控股子公司

1、汉江水电开发有限责任公司(10人):运行、维护岗,水工管理岗;

2、湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司(1人):运行及维护岗。

四、招聘条件

(一)基本条件

1、品行端正,作风正派,爱岗敬业,具有较强的团队协作精神;

2、熟悉所任岗位的政策与业务,具有相应的专业理论水平;

3、有一定的语言及文字表达能力和较好的沟通协作能力,能熟练应用计算机常用办公软件和网络;

4、身体健康。

(二)资格及岗位条件(详见附件1)

1、学历、学位

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历、学位证书。具体学历层次要求见附件1。

2、所学专业

应聘人员参加相关岗位的招聘时,所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历证、学位证上记载的专业名称为准。

3、年龄

本次人才引进工作,对招聘岗位的年龄做出原则性规定:全日制本科毕业的应届生,年龄不超过25周岁(1992年1月1日后出生);全日制硕士研究生毕业的应届生,年龄不超过29周岁(1988年1月1日后出生);博士年龄不超过33周岁(1984年1月1日后出生)。

对招聘岗位要求具有一定工作经验的,应聘者的年龄条件可适当放宽。

五、招聘程序

公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。

(一)信息发布

通过长江委网站(http://www.cjw.gov.cn)、汉江集团公司外网(http://www.hjgrp.com/)、智联招聘网(http://www.zhaopin.com/)等发布公开招聘信息。

(二)报名

1、报名时间:2017年2月23日至3月9日。根据报名情况可适当延长,具体以网站通知为准。咨询电话:027-63375690、63375691。

2、报名方式:采取网络报名的方式,每位应聘者限报一个岗位。报名人员需提供身份证、学历证书、学位证书、学信网查询学历认证报告、专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(未签劳动合同者请提供系用人单位职工的证明)及填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2,可在汉江集团公司网http://www.hjgrp.com/、智联招聘网下载)扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至:hjzpks@163.com。

报名人员为应届毕业生的需提供身份证、校方核实盖章的学科总成绩、填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至:hjzpks@163.com。

电子邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名,例如DB01+XX大学+本科+XXX。

(三)资格审查

汉江集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查,并在长江委网站(http://www.cjw.gov.cn)、汉江集团公司网(http://www.hjgrp.com/)公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

(四)测试

测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于3月中旬开始,具体考试时间另行电话通知。

1、笔试

通过资格审查者,可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分,采取闭卷考试形式。

2、面试

面试以结构化面试为主,人才测评为辅。结构化面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、基本技能等进行综合能力考察。人才测评主要了解应聘人员的工作潜能、个性、职业道德等内在素质和能力等。

(五)公示

由用人部门根据测试情况,结合岗位需要及个人特长等因素,择优确定拟录用人选后,按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号),对确定的拟录用人选进行录用前公示。

(六)体检

公示到期,如未发现影响入职的情形,由人力资源部组织对拟录用人员进行体检,体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(七)录用

1、签订合同(协议)。人力资源部向录用人选发出《录用通知书》,通知应聘人员前往公司总部集中签订劳动合同。对于应届生,一般应先签订《三方协议》,约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系,待应聘人员正式取得学历、学位证书后,再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。

2、办理入职

机关总部职能部门招聘人员的入职手续由人力资源部负责办理。集团所属各单位录用人员的入职手续由各用人单位负责办理。

六、后续管理

(一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。

(三)基层锻炼。集团总部机关的录用人员到岗后,由用人部门结合工作需要,有计划、有目的地安排其到集团所属基层单位进行基层锻炼。以增强对集团文化和业务架构的了解,更好满足岗位工作需要。

七、相关事项

(一)汉江集团公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例,并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面,则取消相关岗位公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位人员。

(二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。

(三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理,体检费用由用人单位承担。

八、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委,监督电话:027-63375653。

 

附件:

1、招聘岗位、资格条件一览表

2、汉江集团公司公开招聘报名登记表

 

2017年2月23日

责任编辑:张雷